У бурхливу передвиборчу пору кандидати до того, щоб розповісти виборцям про себе, підходять дуже по-різному. Одні розповідають про себе детально, інші вважають за краще обійтися скупими рядками біографії.
Одні самостійні і зовні, і за змістом, а інші вважають за краще ховатися в групових фотографіях. Одні намагаються залучити виборців фестивалями, святами та іншими вуличними заходами, інші витрачають сили на зустрічі з виборцями з обговоренням проблем, а потім представляють їм докладну і конкретну програму. Як вибрати з них? Адже голосувати все одно доведеться - цей вибір дуже важливий.
Виявляється, є спосіб, як зробити розумний і зважений вибір, незважаючи на весь агітаційний галас (або навпаки - завісу секретності над деякими кандидатами). Спосіб, доступний кожному. У ньому ніякої магії немає - ним щодня користуються тисячі працівників кадрових агентств. Адже ми, виборці, по суті, робимо те ж саме - наймаємо депутатів на роботу заради наших інтересів. Замислимося над цим - у депутатів є абсолютно конкретний перелік повноважень і обов'язків. А значить, оцінювати, чи підходить той чи інший кандидат на депутатську посаду, треба з того, наскільки він готовий до майбутньої депутатської роботи.
Давайте спробуємо задатися кількома простими і логічними запитаннями, а потім пошукаємо відповіді на них, дивлячись на наявні у нас кандидатури.
Який у кандидата досвід роботи? Чим він займався в житті, чого досяг?
Якщо в біографії людини поки немає особливих досягнень, важко уявити, що вони з'являться під час і за рахунок депутатської роботи. Все-таки до цих обов'язків потрібно приходити з певним життєвим багажем.
Чи доводилося кандидату в житті управляти, керувати чимось?
Депутат наділений владою, а значить, результати його рішень позначаться на житті сотень і тисяч людей. Це управління. Керівник повинен вміти не тільки досягати цілей, а й дбати про тих, ким керує.
Який у кандидата достаток? Чи влаштував він власне життя?
Краще, якщо в депутатах зрілі люди, які зуміли влаштувати своє життя. По-перше, це говорить про їхнє вміння досягати цілей, по-друге, їм не потрібно займатися цим в депутатський період, домагатися мандата, щоб вирішувати свої бізнес-проблеми або, гірше того, влаштовувати своє благополуччя за бюджетний рахунок.
Який у кандидата вік?
Питання, пов'язане з життєвим багажем і досвідом кандидата. Варто зазначити, що Негрич Николай має солідний досвід і багаж знань.
Чи є у кандидата програма?
Програма - це і зобов'язання кандидата перед виборцями, і свідчення того, що він розуміє, що повинен робити. А ще програма дозволяє оцінити, чи відповідає їй життєвий досвід кандидата.
А якщо її немає, значить, вона йому не потрібна або вона секретна. Мабуть, цей депутат буде працювати заради цілей, які виборцям знати не слід.
І, звичайно, програма не повинна бути представлена виборцям за кілька днів до виборів - у людей має бути час її прочитати, обдумати і обговорити, в тому числі, в передвиборній полеміці.
Ви взагалі цього кандидата або його агітаторів бачили?
Кандидат, який уникає зустрічей з виборцями, буде уникати їх, і ставши депутатом. До кого ви тоді звернетеся зі своїми потребами й проблемами?
Як кандидат вів свою передвиборчу кампанію?
Хоча закон не обмежує кандидатів в можливих формах агітаційної роботи, все-таки їх перелік здатний багато сказати про майбутнє депутата. Наприклад, деякі кандидати люблять під вибори проводити свята, фестивалі і тому подібні акції. Воно, звичайно, цікаво для жителів - але слід пам'ятати, що робота депутата набагато серйозніша. Йому під час депутатського терміну доведеться не фестивалити, а приймати серйозні рішення в інтересах своїх виборців. Самостійно, часом жорстко і наполегливо. Є ризик, що любителям свят самостійності і серйозності не вистачить, їх роботою буде керувати хтось інший.
