Правильная кадровая политика — одна из основ успешного бизнеса. В особенности, это касается найма юрисконсультов. Как правило, помощь этого специалиста требуется в самых сложных для предприятия ситуациях.
Его деятельность может быть выгодной для компании или, наоборот, обернуться значительными убытками, вплоть до полного краха. Хорошо организованное собеседование позволит вам нанять человека, который не просто в совершенстве знает право Украины, но и принесет реальную пользу фирме.
Порядок подготовки собеседования
Прежде всего, продумайте, каковы требования к кандидату на вакансию. Например, если юрист должен представлять интересы предприятия в судах, от него потребуются навыки ораторского мастерства и знание соответствующих нормативных актов, например, Кодекса адміністративного судочинства України. Если будущему сотруднику предстоит рутина, связанная с составлением договоров, то потребуются скрупулезность, внимательность, аккуратность и знания в области договорного права. Если речь идет о вакансии начальника юридического отдела (службы), то, помимо правовой грамотности, имеет значение умение работать с людьми, организовывать их.
Если соискатель предоставил резюме заранее, внимательно изучите его. Выпишите моменты, которые вызвали у вас вопросы и которые хотелось бы узнать конкретнее.
В ходе беседы спросите, какое учебное заведение окончил претендент, имеется ли дополнительное образование, опыт работы. Желательно спросить, почему соискатель ушел с предыдущего места работы. Не забудьте записать контактные данные предыдущих работодателей. Выясните, какими навыками обладает претендент на должность, как он относится к ненормированному рабочему дню, какова его стрессоустойчивость. Обратите внимание на то, как собеседник умеет формулировать мысли. Косноязычный юрист, не умеющий правильно строить фразы или невнятно изъясняющийся, вряд ли будет хорошим специалистом.
Важный момент — область права, в которой специализируется кандидат на должность. Конечно, багаж общих знаний необходим, но специализация по одному-двум направлениям обязательна.
Оцените, умеет ли специалист составлять официальные документы, насколько он грамотен, внимателен и скрупулезен. Можно задать претенденту ситуационную задачу: реальную или выдуманную, касающуюся деятельности вашего предприятия.
Обратная связь
Хорошее собеседование — не экзамен. Работодатель не просто задает вопросы и ждет ответа на них, но и сообщает соискателю информацию о предприятии, должностных обязанностях, условиях работы. По окончании собеседования он интересуется, по-прежнему ли кандидат желает трудоустроиться в компанию и обещает позвонить, чтобы сообщить о результатах.
