Продуктивный поиск работы и приглашение на собеседование – это только половина пути к успешному трудоустройству. Личная встреча с рекрутером или непосредственно работодателем является своеобразным тестом для обеих сторон. Эксперты HR-рынка рекомендуют тщательно готовиться к беседе, предварительно изучить виды и стратегии ведения, продумать ответы на самые частые вопросы. Такой подход позволит создать базовую линию поведения, быть готовым к расспросам и критике, лучше презентовать свои сильные стороны. Отыскать перспективные вакансии можно благодаря порталу Jobs. Там для каждого найдется работа в Днепре и других городах Украины. Ознакомиться с разными рубриками можно по ссылке https://jobs.ua/rus/city/dnepr_jobs.
Цель и виды собеседования
Собеседование (иногда его называют интервью) – это встреча работодателя и кандидата на вакансию. Она может происходить лично или в формате онлайн. Разговор проводится в деловом стиле, тэт-а-тэт, наедине или для группы кандидатов. Беседа позволяет рекрутеру оценить квалифицированность претендента, увидеть его личные и деловые качества. Система вопросов нацелена на то, чтобы объективно проанализировать знания человека, понять, способен ли он работать в этой сфере, выполнять должностные обязанности, влиться в корпоративную культуру компании.
Кандидат должен хорошо подготовиться к собеседованию, разработать личную стратегию участия, предугадать вопросы и подготовить примерные ответы на них. При недостатке опыта и практических знаний необходимо сделать акцент на преимуществах: целеустремленность, желание расти, способствовать развитию фирмы, реализовать себя в профессиональном плане и пр.
Виды собеседования:
- предварительное (выбирают претендентов для следующей встречи);
- групповое (на нем присутствует несколько людей);
- поведенческое (работодатель оценивает профессионализм кандидата, узнает информацию о его предыдущей работе, обязанностях);
- «прослушивание» (рекрутер дает практическое задание, чтобы оценить человека в действии);
- интервью за обедом (ужином). Эту форму выбирают при дефиците свободного времени у работодателя. Важно соблюдать правила этикета, воздерживаться от алкоголя и не затрагивать личные темы.
Базовый алгоритм проведения собеседования включает телефонный разговор, подготовку к встрече, проведение интервью и подведение итогов.
Как избежать ошибок
Перед личной встречей необходимо изучить историю компании, ее репутацию на рынке, идею, миссию, сферу деятельности. Лучше прийти немного раньше назначенного времени, отключить телефон и занять положение лицом к собеседнику.
Самые распространенные ошибки:
- неправильный стиль одежды;
- неуверенное или, наоборот, самоуверенное поведение;
- излишек аксессуаров и косметики;
- игнорирование подготовки документов (об образовании, резюме, паспорт);
- невнимательность;
- отсутствие лаконичности, нечеткие ответы.
Эксперты советуют психологически подготовиться к встрече, настроиться на успех. Накануне важно хорошо выспаться, повторить самопрезентацию, основные данные о компании.
