Новости АТО, Украины и Мира
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua

Правила успешного собеседования

Продуктивный поиск работы и приглашение на собеседование – это только половина пути к успешному трудоустройству. Личная встреча с рекрутером или непосредственно работодателем является своеобразным тестом для обеих сторон. Эксперты HR-рынка рекомендуют тщательно готовиться к беседе, предварительно изучить виды и стратегии ведения, продумать ответы на самые частые вопросы. Такой подход позволит создать базовую линию поведения, быть готовым к расспросам и критике, лучше презентовать свои сильные стороны. Отыскать перспективные вакансии можно благодаря порталу Jobs. Там для каждого найдется работа в Днепре и других городах Украины. Ознакомиться с разными рубриками можно по ссылке https://jobs.ua/rus/city/dnepr_jobs.

Цель и виды собеседования

Собеседование (иногда его называют интервью) – это встреча работодателя и кандидата на вакансию. Она может происходить лично или в формате онлайн. Разговор проводится в деловом стиле, тэт-а-тэт, наедине или для группы кандидатов. Беседа позволяет рекрутеру оценить квалифицированность претендента, увидеть его личные и деловые качества. Система вопросов нацелена на то, чтобы объективно проанализировать знания человека, понять, способен ли он работать в этой сфере, выполнять должностные обязанности, влиться в корпоративную культуру компании.

Кандидат должен хорошо подготовиться к собеседованию, разработать личную стратегию участия, предугадать вопросы и подготовить примерные ответы на них. При недостатке опыта и практических знаний необходимо сделать акцент на преимуществах: целеустремленность, желание расти, способствовать развитию фирмы, реализовать себя в профессиональном плане и пр.

Виды собеседования:

  1. предварительное (выбирают претендентов для следующей встречи);
  2. групповое (на нем присутствует несколько людей);
  3. поведенческое (работодатель оценивает профессионализм кандидата, узнает информацию о его предыдущей работе, обязанностях);
  4. «прослушивание» (рекрутер дает практическое задание, чтобы оценить человека в действии);
  5. интервью за обедом (ужином). Эту форму выбирают при дефиците свободного времени у работодателя. Важно соблюдать правила этикета, воздерживаться от алкоголя и не затрагивать личные темы.

Базовый алгоритм проведения собеседования включает телефонный разговор, подготовку к встрече, проведение интервью и подведение итогов.

Как избежать ошибок

Перед личной встречей необходимо изучить историю компании, ее репутацию на рынке, идею, миссию, сферу деятельности. Лучше прийти немного раньше назначенного времени, отключить телефон и занять положение лицом к собеседнику.

Самые распространенные ошибки:

  1. неправильный стиль одежды;
  2. неуверенное или, наоборот, самоуверенное поведение;
  3. излишек аксессуаров и косметики;
  4. игнорирование подготовки документов (об образовании, резюме, паспорт);
  5. невнимательность;
  6. отсутствие лаконичности, нечеткие ответы.

Эксперты советуют психологически подготовиться к встрече, настроиться на успех. Накануне важно хорошо выспаться, повторить самопрезентацию, основные данные о компании.



Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.