В нынешнее время каждый бизнес работает не только в реальном мире, но и через интернет-площадки. И найти сегодня компанию без личного сайта почти нереально. Именно поэтому особое место в подборе специалистов занимает IT-рекрутинг.
Подводные камни найма
Соискателей других специальностей, даже топовых, выбирают из большого количества кандидатов на открытую вакансию. Их рассматривают под всеми углами и лишь потом, после многочисленных тестирований определяют лучшего. При этом кандидатам нужно самим доказать свою ценность как профессионала.
При отборе IT-специалиста ситуация несколько другая. Несмотря на большое количество профи в сфере интернет-технологий, они очень востребованы. Мало найти подходящего специалиста, нужно еще заинтересовать его будущим проектом, показать ценность компании, предлагающую вакансию, иначе это сделают другие.
Второй особенностью поиска сотрудников в данном направлении является личная продвинутость рекрутера в IT-сфере. Проще говоря, с айтишником нужно разговаривать на его языке. Так обе стороны получат полную информацию: рекрутер – о софт- и хард-скилах кандидата, а последний – об «изюминках» предлагаемой работы. Другими словами, эйчар должен быть сам технически подкованным специалистом, отличным сорсером и даже хедхантером, знать основы маркетинга и психологии, хорошо владеть навыками работы со специальными программами онлайн-проверок.
Все это необходимо не столько для проверки резюме кандидата, сколько для личного собеседования и возможности заинтересовать хорошего профессионала.
Набор инструментов, используемых эйчарами, разнообразен, поскольку подбор IT-персонала происходит по двум направлениям: это поиск, собственно, самих ИТ-специалистов и топ-менеджеров в данной сфере.
Кого ищут рекрутеры?
IT-сфера разнообразна. Она все больше и больше дробится, разделяясь на узкоспециализированные направления. Самые востребованные профессии:
- программисты;
- разработчики сайтов;
- тестировщики (мануальщики и автоматизаторы процессов):
- специалисты по базам данных;
- менеджеры и координаторы проектов;
- эксперты по бизнес-анализу и системные аналитики;
- промышленные, графические и веб-дизайнеры, верстальщики.
Каждый из них выполняет свою работу, отличную от других, а потому к компетенциям специалистов предъявляются разные требования. Это знание таких современных it-технологий и языков, как: iOS, Android, UI/UX, C++, DevOps, PHP, NET, Magento, C#, JS, Java.
Поиск кандидатов начинается с изучения особенностей вакансии и самой компании, предложившей ее. Это необходимо для создания полной характеристики нужного профессионала.
Эксперты рынка труда
В нынешнее время агентства по подбору кадров не являются новинкой. Они экономят львиную долю времени и ресурсов тех компаний, которые обращаются к ним за помощью. Среди популярных ныне агентств по найму персонала – AboutHR. В его базах данных огромное количество специалистов разных профессий, в том числе и редких.
Работая с 2012 года, AboutHR смогло обеспечить сотрудниками более 70 компаний как на территории Украины, там и за рубежом. Особенностью агентства является тщательный отбор претендентов. Очень часто первый из предложенных кандидатов полностью удовлетворяет заказчика. Вакансии закрываются быстро.
На сайте агентства есть многочисленные положительные отзывы, которые характеризуют его сотрудников как высококлассных экспертов по подбору как IT-персонала, так и менеджеров всех рангов.
