Рекрутинг в социальных сетях использует платформы, инструменты и технологии социальных сетей для сканирования и фильтрации лучших талантов для ваших объявлений о вакансиях.
Если вам нужна услуга: кадровое делопроизводство аутсорсинг, мы рекомендуем обратиться к украинскому HR провайдеру Rost Group.
Рекрутинг через социальные сети предполагает, что рекрутеры активно обращаются к соискателям карьеры через их профили в социальных сетях и связываются с ними. Это помогает им лучше понять свое образование, страсть, а также будущие карьерные цели. С ростом использования мобильных устройств, таких как планшеты и смартфоны, рекрутинг в социальных сетях постепенно догоняет и экспертов по привлечению талантов.
Почему социальные сети важны для рекрутинга?
Социальные сети — отличный инструмент для подбора персонала . Рекрутинг в социальных сетях ускоряет процесс найма и сокращает время найма. Это автоматически даст предприятиям конкурентное преимущество в привлечении лучших специалистов. Вы можете размещать объявления о вакансиях на страницах вашей компании в социальных сетях. Кроме того, вы можете продвигать то же самое в различных группах социальных сетей и форумах.
Рекрутеры сегодня рассматривают учетные записи кандидатов в социальных сетях, чтобы лучше узнать кандидатов. Они связываются с этими потенциальными кандидатами в социальных сетях и привлекают их своим брендом талантов. Они используют информацию о кандидатах, доступную в социальных сетях, для процесса отбора. Кроме того, они также наблюдают за поведением этих кандидатов в социальных сетях. Это помогает им узнать, подходит ли кандидат для их компании.
С помощью социального рекрутинга вы можете ориентироваться на пассивный кадровый резерв, используя более широкую сеть на платформах социальных сетей. Это экономичное решение, которое также способствует быстрому отбору кандидатов.
Вот некоторые заслуживающие внимания статистические данные о рекрутинге в социальных сетях. Эти статистические данные помогут вам понять, как социальные сети изменили набор персонала для многих компаний по всему миру.
- 70% менеджеров по подбору персонала говорят, что они успешно нанимали кандидатов с помощью социальных сетей.
- 84% организаций используют социальные сети при наборе персонала.
- 82% пассивных кандидатов на работу набираются организациями, которые используют социальные сети для найма.
- 79% соискателей используют социальные сети при поиске работы.
- 85% работодателей заявили, что социальные сети помогают им находить и привлекать пассивных соискателей.
Преимущества рекрутинга в социальных сетях
Найм через социальные сети имеет много преимуществ. Хотя преимуществ использования социальных сетей для найма много, мы перечислили для вас некоторые из них.
Традиционный процесс найма включает в себя ряд процедур, что делает его длительным. Вы можете сократить это время до четверти с помощью рекрутинга в социальных сетях. Как?
Профили в социальных сетях дают представление о личности потенциального кандидата. Темы, о которых они говорят, контент, которым они делятся, и то, как они взаимодействуют с онлайн-аудиторией, отражают личность кандидата. Этот фактор помогает в процессе найма, сокращая время, затрачиваемое на личное собеседование или просмотр резюме.
Социальный рекрутинг увеличивает видимость.
Доски объявлений, хотя и посещаемые многими соискателями каждый день, не могут превзойти количество пользователей, активных на различных платформах социальных сетей. Следовательно, когда вы делитесь своим объявлением о работе на порталах социальных сетей, таких как Facebook, LinkedIn и т. д., повышается вероятность того, что его увидят многие соискатели.
Функция «Поделиться», доступная на платформах социальных сетей, упрощает распространение объявления о работе. Таким образом, ваш список вакансий достигает большего количества людей за меньшее время. Поскольку больше людей просматривают пост, шансы получить немедленный ответ также увеличиваются.
Рекрутинг в социальных сетях экономически эффективен.
По сравнению с печатным объявлением размещение ваших вакансий в социальных сетях проще и требует номинальной или нулевой платы. Кроме того, он помогает кандидатам искать работу, фильтруя тип работы, местоположение и название должности.
Если вы разместите его на своей бизнес-странице, это поможет вам получить больше подписчиков и кандидатов за один раз. Проще говоря, рекрутинг в социальных сетях нацелен на соискателей и выполняет маркетинговые функции без дополнительных затрат. Современный и экономичный метод продвижения вперед.
Найм через социальные сети упрощает проверку биографических данных.
Помимо простой проверки в социальных сетях, вы можете легко проверять биографические данные кандидатов через профили в социальных сетях. LinkedIn, например, является профессиональной сетью и предлагает информацию об истории работы и наборе навыков кандидата.
Это также позволяет работодателям проверить навыки кандидата и рекомендовать их будущим менеджерам по найму. Точно так же наличие активной учетной записи в Твиттере позволяет вам узнать, насколько самоуверенны ваши кандидаты. Это ключевой фактор, который может в значительной степени повлиять на решение рекрутеров о найме.
Рекрутинг в социальных сетях добавляет индивидуальный подход.
Рекрутинг через платформы социальных сетей позволяет вам просмотреть профиль кандидата и узнать об его личных и профессиональных интересах. Исходя из этого, вы можете персонализировать предложение о работе. Это гарантирует потенциальному сотруднику, что вы вложили свое время в процесс найма .
Социальные сети помогают связаться с пассивными кандидатами.
Есть кандидаты, которые имеют профессиональные навыки, но в данный момент не ищут возможности трудоустройства. Эти виды можно отнести к пассивным кандидатам. Рекрутинг в социальных сетях может помочь вам найти кандидатов, которые лучше всего подходят для работы, но не проявляют активности на порталах поиска работы. Вы можете вести базу данных всех пассивных кандидатов, с которыми вы сталкиваетесь в процессе найма, и обращаться к ним на более позднем этапе или при необходимости.
Несмотря на то, что рекрутинг в социальных сетях имеет свои преимущества, он также имеет и некоторые недостатки. Вот некоторые из минусов рекрутинга в социальных сетях.
Рекрутинг в социальных сетях посягает на личную жизнь кандидата
Хотя работодатели могут фильтровать соискателей через свои учетные записи в социальных сетях, большинству соискателей это не нравится. Эти заявители относятся к своим учетным записям в социальных сетях как к личному пространству и делятся контентом только в развлекательных целях. Работодатели, просматривающие такой контент, скорее всего, будут рассматриваться как нарушители конфиденциальности. Кроме того, нельзя судить о пригодности кандидата для работы на основании его личного дела. Это увеличивает тенденцию к неверной информации и проблемам с соблюдением требований.
Поскольку большинство сотрудников используют свои учетные записи в социальных сетях в личных целях, а не в профессиональных интересах, могут быть некоторые лазейки. Например, кандидат, который публикует сообщения регулярно, скорее всего, будет предпочтительнее кандидата, который непостоянен. Просто на основании того факта, что он/она имеет растущее присутствие в социальных сетях. Однако сам по себе этот момент не может служить оправданием пригодности кандидата для данной должности.
Точно так же кандидат, активно участвующий в политических дебатах в Интернете, не может быть оставлен без внимания из-за его/ее политических взглядов. Но чаще всего у работодателей возникают предубеждения из-за онлайн-поведения кандидатов.
Точно так же вы не можете быть уверены, что информация, доступная в Интернете о кандидате, верна и имеет вес. Большинство кандидатов склонны скрывать детали, которые могут помешать процессу найма. Таким образом, информация может быть не только неполной, но и недостоверной.
Вербовка в социальных сетях влечет за собой юридическую ответственность
Определенная информация, доступная в Интернете, защищена законом и не может быть использована в личных или профессиональных целях. Например, каста и религиозное происхождение кандидата, а также гендерные предпочтения не могут учитываться при рассмотрении пригодности работы. Независимо от того, найдете ли вы информацию случайно, она может привести к неприятностям с законом.
Поведение в социальных сетях может не отражать трудовую этику
Приличное количество людей обычно используют свои учетные записи в социальных сетях, чтобы отразить свое увлечение или хобби. Более того, они, скорее всего, будут общаться с людьми в Интернете в непринужденной манере. Люди склонны менять свою персону в разных условиях и с разными людьми вокруг. Таким образом, выводы, основанные только на присутствии кандидата в социальных сетях, могут служить недостатком.
Что такое стратегия рекрутинга в социальных сетях?
Рекрутинг в социальных сетях с каждым днем приобретает все большее значение. У соискателей теперь есть несколько вариантов выбора, и они, как правило, выбирают рекрутеров на основе своего социального положения. Чтобы ваши усилия по подбору персонала были замечены в социальных сетях, все, что вам нужно, — это эффективная стратегия набора персонала в социальных сетях.
Стратегия найма в социальных сетях — это стратегия найма , которая использует платформы социальных сетей для продвижения вашего бренда работодателя и привлечения активных и пассивных кандидатов в вашу компанию.
Дайте своим усилиям по подбору персонала столь необходимый импульс с помощью этой стратегии набора персонала в социальных сетях.
Размещайте объявления о вакансиях на страницах вашей компании в социальных сетях. Ваши кандидаты наиболее активны в социальных сетях. И, публикуя свои вакансии в социальных сетях, вы автоматически связываетесь с ними. В дополнение к этому, вы даже можете поделиться этими вакансиями в некоторых группах активных соискателей и расширить свой охват.
Вот шаги, которым вы можете следовать, чтобы построить эффективную стратегию рекрутинга в социальных сетях.
№1. Создайте свое присутствие в социальных сетях.
Соискатели и люди в Интернете ищут эмоциональную связь. Компании, которые разделяют те же убеждения и этику, что и их последователи, скорее всего, привлекут больше внимания. Это делает социальные сети отличной платформой для создания вашего присутствия и индивидуальности.
Поскольку люди, как правило, работают с компаниями, с которыми они связаны, укажите, что означает ваш бренд. Используйте социальные сети как пространство для выражения своих мыслей и убеждений, сохраняя при этом отраслевой профиль. Представьте свой бренд в лучшем свете, чтобы получить максимальную вовлеченность.
№ 2. Общайтесь с правильными и разнообразными людьми.
После того, как вы нарастите базу подписчиков, следующим шагом будет правильное создание сети. Для этого избегайте отправки общих сообщений всем. Настройте свое сообщение, чтобы оно подходило каждому соискателю, к которому вы обращаетесь. Обратитесь к их интересу, потратив некоторое время на просмотр их профилей и профессиональных достижений. Пусть ваше сообщение включает в себя то, что ждет их в обмен на их вклад.
Социальные сети и их уникальные функции могут сделать процесс найма в вашу пользу. Используйте социальные сети, чтобы включить разнообразную базу сотрудников, или используйте их для фильтрации поиска, чтобы найти кандидатов, которые лучше всего соответствуют вашим требованиям к работе.
№3. Будьте в тренде с хэштегами
Хэштеги — это мощные инструменты социальных сетей, которые могут значительно удвоить ваш охват. Но хитрость заключается в том, чтобы определить, какие из них используются соискателями на разных платформах социальных сетей. Вам нужно искать сочетание как общих, так и отраслевых хэштегов, чтобы увеличить охват. Важно найти хэштеги, которые относятся к отрасли и имеют отношение к работе. Если вы не найдете подходящих, создайте свой собственный и сделайте его популярным.
Использование приличного количества хэштегов может удвоить охват вашего поста в кратчайшие сроки. Однако помните, что не стоит перебарщивать с добавлением хэштегов, так как это может привести к тому, что ваше сообщение будет помечено как спам. Значимый контент вместе с правильным набором хэштегов может изменить правила игры. Убедитесь, что ваши хэштеги актуальны и интересны. Чтобы ваш бренд стал глобальным, а методы найма — более эффективными, пусть ваши хэштеги будут креативными, причудливыми и целенаправленными.
№ 4. Говорите, и по делу, и весело
Ваши усилия по подбору персонала не обязательно должны быть строго профессиональными или скучными. Чтобы увеличить охват и не запугивать людей, сделайте своих сотрудников частью ваших социальных сетей. Приглашайте и поощряйте своих сотрудников делиться своими рабочими фотографиями, закулисьем или видеороликами, на которых они рассказывают о своем рабочем пути. Таким образом, потенциальные сотрудники освоятся с идеей работать на вас. В общем, используйте социальные сети, чтобы показать веселую сторону культуры вашей компании.
№ 5. Будьте креативны и активны
Чем креативнее ваш подход к подбору персонала, тем больше потенциальных сотрудников вы свяжетесь. Используйте инструменты и функции социальных сетей в своих интересах. Например, рассмотрите возможность публикации забавных 2-3-минутных видеороликов о том, что отличает ваш бренд от других или что вы предлагаете в качестве рабочего пространства. Не ждите, пока к вам подойдут люди; вместо этого сделайте первый шаг, сообщив им, каково это работать с вами.
Кроме того, имейте в виду, что вам нужно иметь более быстрое время отклика и более быстрый оборот информации. Свяжитесь со своими кандидатами как можно скорее и держите их в курсе их статуса найма. Это обеспечит отличный опыт кандидата.
Социальные сети могут стать отличной платформой для общения с большим количеством соискателей. Это может быть продолжением индивидуальности вашего бренда и отражением истории вашего бренда. Однако помните, что каждая социальная сеть уникальна, и универсальный подход может не сработать.
Чтобы максимально использовать социальные сети, изучите их, прежде чем начать. Сосредоточьтесь на качестве контента, который вы публикуете, и постепенно осваивайте игру в социальных сетях.
