Рекрутмент – це загальне поняття процесу пошуку та підбору кандидатів на ринку праці на конкретні вакансії та посади. Він об’єднує ряд методів, інструментів та принципів роботи у цьому напрямку. Стосується співпраці як із замовниками, так і з кандидатами на різні посади. Існує велика кількість спеціалізованих компаній, які надають послуги бізнесу саме з пошуку кваліфікованих фахівців. Вони звуться рекрутинговими агентствами (https://www.evotalents.school/). Рекрутери, тобто спеціалісти з пошуку кандидатів, можуть працювати в самій компанії, що шукає співробітників або працювати в агентствах, які цілеспрямовано займаються пошуком спеціалістів, наприклад, у сфері інформаційних технологій.
Рекрутерів інколи плутають з HR спеціалістами. Насправді в них є багато спільного, але є і відмінності. Ейчари, також як і рекрутери можуть вести пошук робітників та спеціалістів у свою компанію. Але основним їх завданням є робота з колективом компанії, з працівниками, які вже були найняті (ними самими або рекрутерами), вони допомагають їм адаптуватися в колективі компанії та розвивають корпоративну культуру. Тому основні знання та навички HR спеціалістів повинні бути в комунікативній та соціальній сферах. Обов’язкове вміння грамотно говорити, вести діалог з людьми, емпатія та знання психології. Також вони повинні розбиратися в трудовому законодавстві, методах оцінки персоналу та вміти вести діло виробництво.
Що стосується роботи рекрутера, то вона закінчується тоді, коли кандидат відповів на офер. З цього моменту з ним буде працювати HR спеціаліст.
Де шукати кандидатів рекрутеру?
Існує багато способів, які можна розділяти на класичні та спеціалізовані, на платні та безплатні, на доступні та ті, що використовують рекрутерські секрети. Можна скласти приблизний список основних інструментів рекрутера:
- Платформи онлайн-рекрутингу;
- Автоматизований пошук за допомогою спеціалізованих сервісів;
- Соціальні мережі та чати в месенджерах;
- Реферальний рекрутинг, тобто пошук за рекомендаціями;
- Хедхантинг. Залучення професійних кандидатів з інших компаній.
Це далеко не вичерпний перелік. В залежності від задачі, яка стоїть перед рекрутером, він обирає ті джерела інформації та інструменти, які для цього потрібні. А ще в арсеналі справжнього рекрутера завжди є свої секретні методи пошуку кандидатів.
На додаток деякі цікаві факти та корисна інфа для рекрутера:
- В середньому рекрутери витрачають лише 5-7 секунд на резюме.
- Більш ніж половина резюме та заяв на працевлаштування містить неправдиву інформацію.
- 2/3 рекрутерів вважають, що текст резюме повинен займати не більше 1 аркуша.
- В середньому на співбесіду запрошують лише одного з шести кандидатів, що відгукнулись на вакансію.
- Близько 87% рекрутерів перевіряють кандидатів через LinkedIn.
- 64% кандидатів шукають інформацію про компанію, вакансія котрої їх зацікавила, в інтернеті. А 37% продовжать пошуки інших вакансій, якщо не знайдуть такої інформації.
